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On parle souvent de la retraite des fonctionnaires. Cependant, la retraite des salariés est tout aussi complexe et reste même la plus importante puisqu'elle concerne plus de personnes en France. Argentmag.com vous propose de faire un point sur les revenus supplémentaires de la retraite que vous pouvez mettre en place avec l'entreprise qui vous emploie. |
Il existe des produits d'assurance qui permettent à toutes les sociétés de mettre en place un dispositif de retraite supplémentaire. Pour ce produit d'assurance, 2 contrats sont proposés.
Ces 2 contrats font référence aux article 83 et 39 du code des impôts et sont mis en place par accord collectif d'entreprise ou par décision unilatérale de l'employeur.
Les cotisations sont déductibles du résultat imposable et exonérées de charges sociales et salariales. La retraite est versée sous forme de rente.
Quelque soit le contrat, la compagnie d'assurance adresse chaque année un relevé de situation et offre à chaque salarié un espace sur un site dédié lui permettant de consulter les informations et de disposer librement des documents relatifs au contrat.
Le premier contrat consiste à définir par avance les cotisations payés par les salariés afin qu'ils se constituent une retraite en bénéficiant d'une fiscalité avantageuse.
Dans ce contrat, l'entreprise décide du taux et du montant des cotisations versées.
Le deuxième contrat permet de définir les prestations pour les salariés et le montant de la cotisation retraite qui sera versée lors du départ des salariés.
Pour cette assurance, l'entreprise finance les cotisations et choisit le pourcentage de salaire qui sera versée à chaque salarié.
Ici, le dirigeant doit participer aux versements des cotisations.
La rente viagère sera versée uniquement aux salariés présents dans l'entreprise lors du départ en retraite.
Il est possible de placer le fonds sur des supports financiers types actions, obligations, SICAV ou bien simplement sur un fonds en euros sans risque de placement.
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Assurance prévoyance salariés
